WIR VERLANGEN VIEL – BIETEN ABER MEHR ALS NUR EINEN ARBEITSPLATZ
Qualifizierung und Weiterbildung
Im Bereich Qualifizierung erarbeiten wir gemeinsam, welche Entwicklung Sinn macht und setzen dies dann konsequent um. Standardisierte Angebote aus Seminarkatalogen suchen Sie bei uns vergebens. Neben der theoretischen Qualifizierung wird bei uns praktische Erfahrung groß geschrieben. Im Rahmen von Hospitationen haben Sie die Gelegenheit, die gesamte Bandbreite des Fördergeschäfts kennenzulernen.
Nachwuchsförderung ist für uns ein wichtiges Thema. Als Auszubildende/r integrieren wir Sie vom ersten Tag an in die Aufgaben und lassen Sie Verantwortung übernehmen. Wir bereiten Sie gezielt und passgenau zur Übernahme einer Position nach Ausbildungsende vor.
Sozialleistungen
Neben klassischen Dingen, wie betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und einem an den hohen Anforderungen orientierten Gehaltspaket, kümmern wir uns auch darum, dass Sie kulinarisch gut versorgt sind. Im hauseigenen Bistro können Sie sich vom Frühstück bis zum Nachmittagssnack versorgen und erhalten hierfür einen Zuschuss in Form von Essensschecks. Zahlreiche Akzeptanzstellen in der Region ermöglichen kontinuierlich kulinarische Abwechslung.
Wir bieten Ihnen zusätzlich Raum für Ihr soziales Engagement. Sie können sich bei einem der vielen Projekte der Bank einbringen oder auch Projekte in Ihrem Umfeld fördern. Im Rahmen Ihres Verantwortungstages stellen wir Sie von der Arbeit frei und leisten einen finanziellen Beitrag zu Ihrem Projekt. Als Teil unserer Arbeitsgruppe „Soziales Engagement“ können Sie selbst die Aktivitäten der Bank mitgestalten, ihre Ideen einbringen und verwirklichen.
Auch sportlich können Sie bei uns aktiv werden. Regelmäßig nehmen wir an Wettbewerben, wie Firmenläufen oder Volleyball-Tunieren, teil. Unsere Laufgruppe trifft sich regelmäßig und bietet für jeden Fitness-Level einen guten Einstieg.
Work-Life-Balance
Außerdem wissen wir, was in unserer schnelllebigen Zeit wichtig ist: Die Work Life Balance. Deswegen bekommen Sie als unser Mitarbeiter auch 30 Tage Urlaub. Ein Gleitzeitmodell sowie im Bedarfsfall individuelle Arbeitszeitlösungen stellen die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben sicher und ermöglichen zusätzliche Zeitfenster.
Zum zweiten Mal in Folge wurde die SIKB mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Wir freuen uns besonders aus dem Wettbewerb "Unternehmen Familie 2016" als Sieger in unserer Kategorie (mittelgroße Organisationen) hervorgegangen zu sein.
